門企應著力注重人才發展 裝飾論文
2014-08-10 11:03:08   來源:裝飾網   評論:0 閱讀量:10

木門人才包括生產管理人才、營銷人才和設計人才。經過20多年發展,木門行業的生產管理人才機制已經比較成熟,近幾年來,在一線品牌的明星代言風潮帶動下,越來越多的規模木門企業開始注重品牌建設,營銷人才的梯隊也比較充裕。就目前各木門企業的設計能力而言,一般

       木門人才包括生產管理人才、營銷人才和設計人才。經過20多年發展,木門行業的生產管理人才機制已經比較成熟,近幾年來,在一線品牌的明星代言風潮帶動下,越來越多的規模木門企業開始注重品牌建設,營銷人才的梯隊也比較充裕。就目前各木門企業的設計能力而言,一般規模性的企業都有自己或大或小的研發團隊,但對于高端設計人才的需求仍然很迫切。因此,相對來說,目前行業最缺乏的就是高端設計人才。

當下木門設計的整體趨勢是本土設計與國外設計高度融合。作為傳統行業,木門行業信息化的改造刻不容緩,包括企業ERP系統的建設,改造企業管理模式,提升制造業的自動化程度,最終讓不同品牌的產品實現差異化的發展。


面對市場的激烈競爭,感到企業最為缺乏的資源,莫過于是人才了。如何才能更有效的識別人才、培養人才、留住人才、真正發揮人才的作用,已經成為木企業可持續發展中不容忽視的問題了。 可目前木門行業人才的滯后和缺失已成了行業快速發展的“絆腳石”。木門行業要想快速發展,人才的培養是關鍵的一步。

隨著市場形勢嚴峻,行業的競爭已經由木門企業自身綜合實力的競爭演變到產業鏈的競爭。這就要求木門企業必須具備充分的意識,從戰略上行動上做足準備。而事實上,人才戰略是優先于產業發展戰略的,任何一個企業都應該高度重視人才戰略,優秀的人才儲備和培養是木門企業發展最堅實的后盾,離開了人才戰略,產業發展戰略就是空談。

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